01
学生が集まりにくい
毎年ゼロから母集団形成が必要
Problems
こういうこと、ありませんか
02
接点が一過性
説明会やスカウトで終わりやすい
03
企業理解が浅い
共感や志望度が高まりにくい
04
採用担当が手薄
兼任で継続運用まで回らない
Services
できること
01
学生コミュニティ構築
学生との継続接点をつくる
02
関係構築・エンゲージメント設計
継続的な交流でファン化を促進
03
PEPコミュニティドリブン採用™
ファン化→自然応募・紹介→採用を設計
04
カスタム人事サービス
媒体選定・応募対応・面接調整・内定後フォローまで
05
人材紹介
企業文化との相性も重視して紹介
06
採用施策実行支援
SNS運用・イベント企画・スカウト送信などに対応
Strengths
特徴
01
ファン化起点
応募前から企業理解と共感を育てる
02
戦略から実務まで一貫支援
採用戦略だけでなく運用実務まで伴走
03
柔軟で導入しやすい
正社員採用より低コスト・短期間で人事機能を補完
04
ミスマッチを抑えやすい
継続接点により相性の良い採用へ
Numbers
数字
サービス
3種類
コミュニティドリブン採用™・カスタム人事サービス・人材紹介
料金
12万円〜（月額）
採用専任がいない法人向けライトプラン
プラン
12/18/22万
ライト・ミドル・プロ
Official
公式サイト
PEP lab が運営しています。詳しくはこちらから。
Survey
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4問と、ご連絡先だけ。1分ほどで終わります。